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专家:高校设家政专业不是让大学生毕业当保姆

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-07-17 14:02
内容摘要:   大病重病基本有保障为了解决贫困群众看大病难问题,安徽省级医院成立了22个大病专项救治专家指导组,确定131家定点医疗机构,明确了临床路径和按病种付费标准,逐一制定诊疗方案,逐人建立救治台账。 要

  大病重病基本有保障为了解决贫困群众看大病难问题,安徽省级医院成立了22个大病专项救治专家指导组,确定131家定点医疗机构,明确了临床路径和按病种付费标准,逐一制定诊疗方案,逐人建立救治台账。

  要注重家庭、注重家教、注重家风,着力在“家”字上持续下功夫。要立足于留守儿童、单亲、再婚等家庭实际,坚持问题、需求和目标导向,围绕巾帼家政、巾帼健康、巾帼维权、困境帮扶等因需制宜开展分众化、清单化服务,做深做实做细妇联家庭工作。要立足于传承中华优秀传统文化这一基点,围绕全国妇联启动实施的“家家幸福安康工程”,实施好家庭文明创建、家庭教育支持、家庭服务提升及家庭研究深化行动,在促进家庭和睦、亲人相爱、下一代健康成长、老年人老有所养等方面发挥优势、担起责任,建设好家庭。要立足于互联网时代对家庭生活方式和儿童产生深刻影响的实际,进一步创新工作理念,搭建家庭教育工作新平台,以互联网思维开展好家庭教育工作,涵养好家教。

  经现场踏勘,发现该滑坡仍处于不稳定状态,变形持续加大,随时有整体滑塌的可能,威胁到300多人的生命财产安全。  险情就是命令,现场就是战场!双清区委书记吴劲松、区长肖平连夜指挥公安、自然资源局等相关部门和街道、社区全力投入抢险救灾之中,第一时间赶到现场组织80多名党员干部分片包干,以一刻都不能等、一秒都不能停的民生情怀和扎实作风,挨家挨户疏散转移群众,迅速封锁隐患现场。同时,设置警示标识,落实险情监测,确保实现“不伤一人,不死一人”的工作目标。  联动作战:省市区合力除险  7月10日上午,邵阳市自然资源和规划局主要负责人现场查看险情后,向副市长蒋志刚作了情況汇报。7月10日下午,蒋志刚组织市自然资源和规划局、市发改局、市住建局、市应急管理局、市城管局等14个相关部门领导、专家赶到隐患点现场查看险情,并主持召开应急处置会议,成立梓树社区地质灾害隐患点应急处置领导小组。

  后来我就学乖了,只要听到垃圾车的音乐声响起,我就马上冲下来站好,等着垃圾车到来。

    在社会实践中,小分队成员采访了湘绣绣线漂染技艺的传承者黄刚先生。他说:“这项技艺讲究慢工出细活,注重丝线质量而不是数量。目前,湘绣用线漂染很少采用纯手工的制作方式,这种制作包括选线、煮线、晾晒、抛光等多个较为繁杂的步骤,绣线产量极为有限且成本大大高于机械加工。”  黄刚先生坦言,现在是机械化时代,手工制作效率低、销量少、市场小,相应的个人收入就不足。

专家:高校设家政专业不是让大学生毕业当保姆

月子护理、老人陪护、搬家、保洁……家政服务一直是邻里街坊热聊的话题之一。

随着近年来市场需求的爆发式增长,我国家政服务业发展迅猛,行业不成熟、不规范带来的各种问题日益凸显。 日前,国务院办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,也称“家政36条”。 人民网强国论坛邀请专家解读。 院校开设家政专业,大学生怎么能“当保姆”?“家政36条”中提出提高家政人员素质,支持院校增设一批家政服务相关专业。

有网友质疑:辛苦读书20年,毕业出来做保姆?高校设置家政专业不是浪费人才吗?实际上,家政专业人才的培养目标不能简单地理解为“做家务”。 目前一些高校将开设的家政专业归到教育学或法学门类,也是更偏向理论、管理知识而非家政实务的培养,并不是简单意义上的“保姆”,而更像“管家”。

中国劳动学会特约研究员苏海南表示,家政专业的定位应该是家政服务职业教育,分两方面内容:通过专业学习让学员掌握家政学的基本理论和相关知识,同时掌握家政管理、营养调配、家庭教育等专业技能。

同时,当前教育理念还缺乏对职业教育的关注,高校一般偏重于理论知识的传播,缺少和职业教育的有机结合,“认为只注重学习书本知识的叫做人才,具备操作性技能干实事的就不叫人才,这种人才观本身也是片面的”,提出高校开办家政服务专业,既是现实的需要,不妨也可以作为推动教育领域改革的一个新的渠道。 家政公司多中介,“员工制”为啥不受待见?当前的家政市场上,家政服务公司多是中介式。

“好阿姨难找,中介都是坑”——网友普遍吐槽中介费居高不下,服务质量却难以保证。

“员工制”模式让众多家政企业望而却步,症结集中在对运营成本过高和责任过多的担心。 而劳动者方面则还怕被录用后,家政公司对劳务费用抽成,个人收入受到较大影响。

“家政36条”提出着力发展员工制家政企业,从加大税费减免力度、完善社会保险、灵活确定工时等方面,推动家政企业向员工制转型。

苏海南建议,在加大减免税费力度的同时,也要加强立法,规范家政企业、家政服务人员和被服务家庭三方的责任,防止责任不清、责任转嫁,政府要明确调解处理纠纷的部门,从多方面化解企业的担忧。 “企业不但要进一步规范劳动合同,也要积极向员工解释说明,‘员工制’企业从雇佣总费用里面提取部分管理费用,相当一部分也将通过社保、工资等形式返还到劳动者身上;假如劳动者与被服务家庭发生重大纠纷,用人单位有组织和制度来帮助化解相关的矛盾,给员工权益提供了保障,从长远来看,个人只会受益不会受损。 ”服务对象千差万别,行业标准和“家规”咋平衡?日前,一份上海“最严苛保姆家规”在网上引发关注,雇主对保护家庭隐私、照顾宝宝、保姆个人清洁习惯做出20条细致规定。 很多网友认为根据实际情况定“家规”合情合理,但也有些从业人员觉得“太苛刻”。

对个性化极强的家政服务来说,质量“标准化”能够实现吗?苏海南认为,政府要引导行业分层级、分类别、分对象、分内容制定出细分的家政服务标准,按照服务的类型,如护理、烹饪、打扫卫生,服务的对象,如80岁以上的老人或鳏寡孤独等来细化。 再根据被服务家庭的情况配套以灵活的工时标准、考核标准。 此外,雇佣双方也应严格树立合同观念——家政服务人员严格按照合同约定提供服务,被服务家庭按合同支付报酬。 这样既能够保障劳动者的权益,也能够满足被服务家庭的客观需要。

当然,由于家政服务的对象是人,与一般的工业生产的标准化完全不同,制定细分标准还要经历较长的过程。

采访后记:“家政36条”的出台是国家规范家政服务业发展迈出的第一步。

专家们多次强调,伴随着家政服务不断职业化、细分化的发展趋势,从业人员及整个行业如何规范自律、立法如何进一步完善、相关纠纷判例如何明确示范作用,还需各主管部门配合好,真正落实政策,加强监管,及时解决好可能出现的新问题。 家政服务雇佣双方的“界限感”、“信任感”如何界定和维护,也有待全社会的继续探讨。 期待在不远的将来,大家顺利找到靠谱称心的家政服务不再“凭运气”。

(责编:李兵兵、王喆)。

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